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Das Krankenhaus im Wandel

Wir sind gut und das möchten wir auch zeigen.

Das Ziel der Patientenversorgung im Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn ist es, durch eine optimale - auch sektorübergreifende - Zusammenarbeit der Berufsgruppen eine den Bedürfnissen jedes einzelnen Patienten entsprechende Versorgung zu erreichen.
Unsere Grundsätze und Leitlinien sind stets Maßstab und Herausforderung unseres täglichen Handelns – so auch im Rahmen der Entwicklung unseres Hauses als Leistungserbringer sowie Dienstgemeinschaft. Die Richtung der Entwicklung unseres Hauses und seiner Mitarbeiter ist dabei maßgeblich von unserem Auftrag, unseren Visionen, Strategien und Zielen sowie unseren Werten bestimmt.
Veränderungsprozesse im Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn werden gemeinsam durch zukunftsorientierte Diskussionen, Ermöglichung von interessanten und herausfordernden Aufgaben und die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter gestaltet. Dabei stehen stets die Balance zwischen deduktiven und induktiven Prozessen aber auch die Orientierung an unserem gemeinsamen Werteverständnis im Vordergrund. Nur auf dieser Grundlage können Veränderungsprozesse initiiert werden, die für unser Haus eine so genannte „intelligente Evolution“ ermöglichen.

Aktueller Qualitätsbericht

Gesetzlicher Qualitätsbericht

Klicken Sie bitte auf das Bild, um den aktuellen Qualitätsbericht als pdf-Datei herunterzuladen.

Zertifizierungen

proCumcert
KTQ
 
Bereich Zertifizierung Link
Gesamthaus zertifiziert nach proCum Cert inklusive KTQ® seit 2006

http://www.procum-cert.de

paderlog- Zentrum für Krankenhauslogistik und Klinische Pharmazie am Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 seit 1999

http://www.akwl.de/inhalt.php?id=454

Gesundheitszentrum / Physiotherapie zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 seit 2003

http://www.3cert.de

Kooperatives Brustzentrum Paderborn als Funktionsstandort Strahlentherapie nach den Anforderungen des Landes NRW seit 2006

http://www.aekwl.de/index.php?id=2974

Traumazentrum zertifiziert als „Regionales Traumazentrum“ im TraumaNetzwerk Ostwestfalen seit 2009

http://www.dgu-traumanetzwerk.de

Prostatakarzinomzentrum zertifiziertes Prostatakarzinomzentrum nach den Richtlinien der Deutschen Krebsgesellschaft seit 2010

http://www.krebsgesellschaft.de

Studienzentrum zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 seit 2011

http://www.dgho.de/zertifizierungen/studienzentren-1/zertifizierte-studienzentren

Thoraxchirurgisches Zentrum zertifiziert nach den Kriterien der Deutschen Gesellschaft für Thoraxchirurgie seit 2012

https://www.dgho.de/gesellschaft/verein/start

Onkologisches Zentrum zertifiziert nach den Kriterien der Deutschen Gesellschaft für Hämatologie und Medizinische Onkologie seit 2013

http://www.dgt-online.de

Kontinenzzentrum OWL (in Kooperation mit dem St. Johannisstift Paderborn zertifiziert nach den Richtlinien der Deutschen Inkontinenz Gesellschaft e.V. seit 2013

http://www.kontinenz-gesellschaft.de

Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung zertifiziertes Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung nach den fachlichen Anforderungen an EndoProthetikZentren der Maximalversorgung (EndoCert) (EPZmax) seit 2013

http://www.endocert.de

Darmkrebszentrum zertifiziertes Darmkrebszentrum nach den Richtlinien der Deutschen Krebsgesellschaft seit 2014

http://www.krebsgesellschaft.de

Lungenkrebszentruungenkrebszentrum nach den Richtlinien der Deutschen Krebsgesellschaftm zertifiziertes Lungenkrebszentrum nach den Richtlinien der Deutschen Krebsgesellschaft seit 2015

http://www.krebsgesellschaft.de

Medizinische Ergebnisqualität - Initiative Qualitätsmedizin (IQM)

Das Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn ist Mitglied der Initiative Qualitätsmedizin (IQM). Seit 2008 haben sich darin führende Krankenhausträger aus Deutschland, der Schweiz und Österreich zusammengeschlossen mit dem Ziel, die medizinische Behandlungsqualität für alle Patienten in den beteiligten Krankenhäusern zu verbessern.
Das Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn stellt dafür regelmäßig seine Routinedaten zur Auswertung zur Verfügung. Hieran lässt sich ablesen, wie erfolgreich wir unsere Patienten bei wichtigen Krankheiten, etwa beim Schlaganfall oder beim Herzinfarkt behandeln. Unsere Ergebnisse stammen aus der IQM-Datenauswertung von 132 Kliniken in Deutschland und der Schweiz, die der Initiative Qualitätsmedizin (IQM) angehören. Insgesamt umfasst der IQM-Indikatorensatz 183 Qualitätskennzahlen für 48 relevante Krankheitsbilder und Behandlungsverfahren.
Wir nutzen das IQM-Verfahren für aktives Qualitätsmanagement, das durch die Verbesserung der Behandlungsprozesse und Komplikationsraten zu besserer Behandlungsqualität und mehr Patientensicherheit führt. Damit gehen wir freiwillig weit über die bestehenden gesetzlichen Anforderungen zur Qualitätssicherung hinaus und setzten im Interesse bester Medizin und größtmöglicher Patientensicherheit Maßstäbe. Dies beinhaltet auch die regelmäßige Information der Öffentlichkeit über die medizinischen Qualitätsdaten.
Weitere Informationen zur Initiative Qualitätsmedizin (IQM).

Die Ergebnisse im Überblick

 
Wir sind gut, und das möchten wir auch zeigen.

Unser Verständnis von Unternehmensentwicklung

Der Patient im Mittelpunktzoom

Unternehmensentwicklung ist die gewollte und gezielt herbeigeführte Veränderung eines Unternehmens, um auf Dauer erfolgreich am Markt zu bestehen – wobei die Verbesserung sowohl der Leistungsfähigkeit des Unternehmens als auch der Qualität des Arbeitslebens im Fokus steht. Dabei gilt es, den Wandel vorausschauend und aktiv zu gestalten, statt von Veränderungen getrieben zu werden.
Unternehmensentwicklung ist ein ergebnisoffener Prozess: Zielrichtungen und Arbeitsfelder sind zwar definierbar, die Veränderungen im Detail jedoch abhängig vom Verlauf des Organisationsentwicklungsprozesses selbst.
Unternehmensentwicklung beruht meistens auf einem interdisziplinären Ansatz. Kreativität, ein hohes Maß an Methodenkompetenz und die Bereitschaft, bestehende Denkmuster in Frage zu stellen und sich neuen und unvorhergesehenen Herausforderungen zu stellen, sind ein wesentliches Merkmal dieser Tätigkeit.

Zielsetzung der Unternehmensentwicklung

Die Stabsstelle Unternehmensentwicklung trägt mit ihrer Tätigkeit zu einer zielorientierten, systematisch strukturierten und auf Nachhaltigkeit und Wertschöpfung ausgerichteten Unternehmensentwicklung im Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn bei. Dabei ist sie Dienstleister sowie interner Berater.
Zielsetzung der Stabsstelle Unternehmensentwicklung ist es demzufolge,

  • die erforderliche Methodenkompetenz im Haus zu etablieren,
  • die Potenziale der Mitarbeiter und somit des Hauses zu heben,
  • „blinde Flecken“ aufzudecken und behindernde Muster zu verändern und darüber hinaus
  • Veränderungsprozesse „intelligent“ zu gestalten.

Kernaufgaben der Unternehmensentwicklung

Ausgehend von der beschriebenen Zielsetzung hat die Stabsstelle Unternehmensentwicklung drei Kernaufgaben:

  • Identifikation und Aufbereitung von Potenzialen und Schwachstellen
  • Initiierung, Begleitung und Controlling von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
  • methodische Unterstützung durch einen Pool an Instrumenten und Know-how (Kompetenzzentrum).

 

Tätigkeitsfelder der Unternehmensentwicklung
 

Schäfers, Thomas

Stabsstelle Unternehmensentwicklung
QM-Beauftragter

Tel: 05251 702-1888
t.schaefers@bk-paderborn.de

Ullrich, Kristin

Stabsstelle Unternehmensentwicklung
Projektmanagementbüro

Tel: 05251 702-1062
k.ullrich@bk-paderborn.de

 

Praktika & Abschlussarbeiten

Haben Sie Interesse an der Mitarbeit in der Stabsstelle Unternehmensentwicklung?

Wir bieten Ihnen

 

  • Einblicke in die Arbeit einer Unternehmensentwicklung im Krankenhaus
  • Mitwirkung in aktuellen Projekten
  • Einblicke in die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zu unterschiedlichen Themengebieten
  • Vermittlung von Methodenkompetenz (Projektmanagement, Prozessmanagement, SWOT, BSC)
  • Möglichkeit zur Hospitation in verschiedenen zentralen Bereichen des Krankenhauses

Wir wünschen uns von Ihnen

  • Erste berufliche Erfahrungen
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
  • Kreativität und Flexibilität
  • Sicherer Umgang mit MS Office

Organisatorische Rahmenbedingungen

Sie werden im Rahmen eines umfassenden Konzeptes maßgeblich von einem Mitarbeiter der Stabsstelle Unternehmensentwicklung betreut. Hierfür steht Ihnen ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz in der Nähe Ihres Betreuers zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Unterbringung für die Praktikumsphase im Schwesternwohnheim.

Mögliche Formen der Mitarbeit sind:

  • ein Praktikum, mit einem Mindestzeitraum von sechs Wochen
  • die Absolvierung der Praxisphase
  • das Erstellen der Abschlussarbeit im Rahmen von aktuellen Fragestellungen des Krankenhauses (derzeit nur Bachelor möglich), dies ist mit und ohne Anwesenheit im Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn denkbar.

Mögliche Tätigkeiten:

  • Projektassistenz (administrative Aufgaben in Projekten)
  • Mitarbeit in Projekten (Übernahme von Arbeitspaketen) und Maßnahmen
    Unterstützung bei laufenden Tätigkeiten der Stabsstelle
  • Erarbeitung von Analysen (bspw. SWOT oder ähnliches), Recherchen, Ausarbeitung von Statistiken / Befragungen etc.
  • Hospitationen in verschiedenen Bereichen des Krankenhauses

Über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbungsmappe freuen wir uns sehr! Bitte legen Sie dieser eine Modulübersicht dabei.

Ihre vollständige Bewerbungsmappe richten Sie bitte per E-Mail an: Brüderkrankenhaus St. Josef Paderborn

Kahm, Katja

Personalreferentin

Tel: 05251 702-3431
bewerbung@bk-paderborn.de

Unsere aktuellen Stellenangebote

 
 
 
 
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